落とし所

 とりあえず、あの知恵遅れあのバカとふたりだけでの作業はさせない、との言質を取った。最低でも、3人以上の作業にする。作業量が少なくて、2人で済むときは、どちらかを外す。できれば、あれとはまったく顔を合わせない、別の仕事にして欲しかったけど、それでは、こちらが特別扱いになってしまう。まあ、この辺りが落としどころか。悪いのはあのバカなのに、いつまでも、上司に抵抗している訳にもいかない。
 
 これだけのことなのに長かった。結局、仕事を始めて2カ月近く、ムカつきと腹立ちと苛立ちが続いていた。最初は、あのバカ本人に注意をしたのだけれど、これがまったく聞いていない。というか、理解できていないのか、改善も何もなく、迷惑ばかり掛けられていた。
 余りにもしんどいので、上司に相談したところ、全体に目が届かないと言われた。社員は指示を出すだけで、一緒に作業はしないのだ。当然、あのバカがどのような迷惑を掛けているのかは解らない。僕が口で言ったところで、どれだけ伝わったのかが疑問だった。
 上司が何の対策もしてくれず、しかもふたりだけで作業をさせたため、ここで僕はキレてしまった。殴るつもりで掴み掛かったけれど、近くにいたフォークのおっさんに、殴る前に止められた。当然、あのバカにムカついていたけれど、相談した上司にもムカついていた。こんなことが起こらないように、相談したんじゃないのかよ。この日はもう、仕事を続ける気が起きず、午後の仕事はやらずに帰った。
 翌日、上司が役に立たなかったので、上司の上司に相談することにした。直接指示を受けることはほとんどなく、仕事中に会うことも少ないのだが、言っておくだけ言っておこうと。できるだけのことはしておきたい。解ったと言ってくれたものの、何か対処してくれるかどうかは疑問だった。上司でさえ、僕がどのようにしんどいかが伝わらないのに、上司の上司にどれだけ伝わったことか。
 その翌日、ズル休みしての3連休。あのバカがしんどいし、何もしてくれない上司にムカついていたし、上司の上司にも無視されたら、この会社に対しての信頼はまったくねぇな。などと思いつつ、休みのほとんどを飲み食いで終わらせてしまった( ノД`)うえぇぷっ…
 そんな訳で今日、腹具合が悪く、休んでしまおうかと思ったけれど、そんなことをしたら泥沼で、辞める方へ一直線に向かってしまう。とにかくもう、あのバカにキレたら殴ってしまえ、会社を信用しなくても、働いて金をもらおう。今、辞める訳にはいかない。気持ちを奮い立たせ、どうにか仕事へ行ったのだ。
 
 ズル休みしたあとで気づいたけれど、あの日の弁当は、おそらくカレーだった。僕は事前に、数日先までの弁当を注文している。欠勤でも、僕の弁当は頼まれていて、当然のことながら、給料から引かれることになる。ああ、360円……。やはりもう、休むのは止めよう。とにかく行け。とにかく行く
人は人に影響を与えることもできず、また人から影響を受けることもできない。

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