自分を使う以外にない

 人間は、機械などよりもはるかに不確定だから、信じていたのに裏切られる、という場面が頻繁である。そもそも、信じていたのが勝手な思い込み、つまりは観察不足による見込み違いなのである。詐欺のように、本当に相手が悪い場合も稀にあるけれど、多くの場合、そうなることを予測できなかった自分の落ち度と捉えるのが妥当なところだろう。
(悲観する力/森博嗣)

 月曜に課長を捕まえて解雇理由を訊ねた。当初は、なんでいきなり解雇なんだよこんちくしょう、人手不足の中で懸命に働いているんだぞ、と憤っていたのだが、こんな職場は今すぐ辞めてやるという展開は避けなければと思い直し──百貨店内書店では同僚と揉め、みなみの書店では店長と揉めて辞めている──なんで解雇するんですかと問い質すのではなく、派遣担当から契約更新がないという話を聞いたのですが、どのような理由があったのでしょう、とあくまで冷静に話し掛けた。そのせいか、課長も僕を邪険にすることはなく、真摯に話してくれた(双方が感情的になったら、泥沼になるのはNC旋盤で経験済み)。
 派遣担当からは、能力がないのでクビになったと聞いていたので、技術も知識も持っていない僕を雇っておいて今更そんな理由はないだろうとムカついていたのだが、課長の説明とは随分違った。要約すれば能力不足なのだけど、会社の方針で、派遣ではなく社員を育てる、あるいは技術を持っている派遣を採用する、ということになったみたい。いわゆる派遣切りなんだけど、僕の作業内容が悪いだとか、失敗が多いだとか、そういった理由ではなくて安心した。
 課長から人事、人事から担当、担当から僕に伝わるまでに、解雇理由がどれだけ簡略化されているのか。派遣社員として働いているのだから、派遣担当を介して連絡があるのは当然だろうけど、課長が直接話してくれれば、週末にムカつきや苛立ちや腹立ちで酒を飲むことはなかっただろうに(どちらにしろ解雇されるので、諦めの酒を飲んだかもしれないが)。ともあれ、これで残りの期間──この記事を書いている2021年2月27日現在最大で15日──を疑心暗鬼にならずに働くことができる。こいつが俺のことを無能だと報告したのか、と他の従業員を疑いながら仕事をするのはつらい。
 予定通り、次の職場の面接、あるいは見学の日は仕事を休むことを課長に了承してもらった。今の職場を諦めて、次の職場を探すことができる。当日中に派遣担当に報告をして、新しい仕事を探して欲しいと頼んだのだが、連絡を待つ時間が長過ぎる。NC旋盤を解雇されたときは、派遣担当に連絡が行ってなく(あまりにも杜撰過ぎると憤ったものだが)、その間に受けるはずだった面接がなくなっている。派遣社員として働く利点はほとんどないので──同一労働同一賃金の導入でほんの少しだけ変わったけれど──いつまでに連絡がなければ自分で仕事を探す、と決めた方が精神的に良いだろう。
 とはいえ、解雇によって焦るのは僕の貯金がないからで、100万円くらい持っていれば、頼れるだけは派遣会社に頼ってみようと悠長に考えることができた。無職になってお金もない、無職になってもお金がある、この違いは大きい。解雇をきっかけに酒をやめよう。あるいは減らそう。酒を減らせるなら、解雇だって利用してみせる──。というか、僕史上最高時給の1200円の仕事がなくなるのだから、これまで通りの飲み食いは明らかに無理だろう。
それが、実弾だ。生活に打ち込む、本物の力。

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