課長を問い質そう

「俺らって、変なところで責任感が強いよな。誰も気にしてすらいない部分までうじうじ考えて、それをいつまでも忘れられないんだよ。俺も、どうでもいい昔のことで今もくよくよしてばかりで、時々死にたくすらなる」
(世界創造株式会社2/至道流星)

 派遣担当から来月以降の更新がないと聞かされて、はい解りましたと簡単に頷けるわけがない。月曜に課長を見つけたら、解雇理由を訊ねるつもりでいる。この僕が、理不尽な要求を受け入れて、残り1カ月の仕事を唯々諾々とこなすと思われてはたまらない。異能力「キレる17歳」をいつ発動するの? 今でしょ!(キレることなく、冷静に話すつもりでいるのだが)
 とはいえ、課長本人が体調不良で現場を離れてしまい、顔を見せることが少なくなっている。都合良く見つけて話し掛けられるかどうか。解雇を覆すことができるとは思っていない。それについては諦めよう。ただ、派遣担当を介して、簡単に首を切れるという考えに憤っている。同じ作業場で一緒に仕事をしてきたのだから、お前が僕に直接言えよ(なんだこのデジャブ)。
 僕にも生活があるので、次の職場の面接、あるいは見学の日は仕事を休むことを了承してもらいたい。一方的な解雇通知をされて、以降の仕事を穏やかにこなせるほど、僕は人間ができていない。次の仕事が決まれば、時給が低くなったとしても、今の仕事はすぐに辞めるつもりでいる。一方的に解雇してきたのだから、こちらが1カ月経たずに辞めてしまっても構わないだろう(やられたらやり返すならぬ、辞めさせられる前に辞めてやる、みたいな)。
 問題は、課長が捕まるかどうか。僕が作業場にいるタイミングで課長が来るとは限らない。かといって、毎日課長の動向を探るのは精神的にしんどい。月曜に話すのが理想だけれど、金曜までに会う機会がなければ、理由を訊くのは諦めよう。僕としては、上司が部下に解雇を直接伝えるのが最低限の礼儀だと考えているけれど、世間一般はそうじゃないのかね。とりあえず来週は、解雇理由を訊けるか聞けないかの1週間になりそう。ムカつきや苛立ちや腹立ちで酒を飲むのをやめようと考えているのに、全く以て上手くいかない。生きるってつらいことばかりだ。
それが、実弾だ。生活に打ち込む、本物の力。

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